为更好服务高端人才发展，以高质量人才队伍支撑学校“双一流”创建，6月6日下午，学校在舜耕苑二楼会议室召开人才工作座谈会，听取工作汇报、征求意见建议。校党委书记郭永存主持会议并作总结讲话，校党委副书记、校长袁亮院士讲话，校党委常委、副校长宫能平出席会议。近年来学校引进和培养的高层次人才代表，相关职能部门和各学院主要负责人参加会议。

郭永存讲话

郭永存在总结讲话时，充分肯定高层次人才在学校“双一流”创建中发挥的重要作用。他指出，学校始终高度重视人才工作，近年来，学校锚定“双一流”创建目标，大胆解放思想，不拘一格引进人才，人才工作成效显而易见，得到了省委省政府和省委教育工委的高度认可。他强调，人才尤其是高层次人才是基础性、决定性、战略性资源，唯有重视人才、服务人才，才能更好引进人才。各单位、各学院要牢固树立服务人才就是抓发展的理念，以“坐不住、等不得”的责任感和使命感，把人才队伍建设摆在各项工作重中之重。要创新人才服务体制机制，建立顶格工作机制，强化政策支持、工作对接、条件保障，想方设法解决人才的实际困难，让人才舒心安心干事创业。学院要发挥引才育才主体作用，紧密结合实际需要，分门别类精准施策，既要加大高端人才引进力度，又要着力解决新进人才适应性问题，帮助他们更好发展。党委组织部要结合新进人才需求开展针对性培训，加强新成立学院领导班子队伍建设。党委人才工作处、人事处要建立人才工作“赛马”机制，激励人才更好发挥作用，要认真梳理人才代表提出的意见建议，及时给予解决回应，主动为高层次人才做好精准化服务，不断提升人才服务能力和水平。

袁亮讲话

袁亮在讲话中指出，学校第七次党代会以来，以非常之策、非常之举引进和培养高端人才，推动学校进入快速发展时期，这得益于省委省政府的大力支持，机遇和成绩应当倍加珍惜。袁亮强调，当前，学校“双一流”创建正处在十分关键的时期，面向未来，实现高质量发展、转型发展、未来发展，关键在人才，关键在精准服务好人才发展。全校上下要对标对表，完善人才工作体制机制，为人才提供更加精准的全方位、高质量服务。要坚持目标导向，聚焦学科建设，面向第六轮学科评估，激发人才队伍活力，激励人才你追我赶争上游。要坚持需求导向，聚焦全国重点实验室建设、国家重点实验室重组等平台建设，坚决克服“等靠要”思想，大胆走出去，一人一策、一人一议壮大高端人才队伍。要坚持问题导向，聚焦制约学校发展的瓶颈问题，发挥人才集思广益作用，既要引进人才，也要引进好的经验做法。要坚持实事求是，实行人才分类考核，充分听取引进人才意见，因人因事精准确定目标任务。他要求建立人才座谈长效机制，精准掌握人才需求，分类推进问题解决，全力保障人才干事创业、更好发展。

座谈会现场（摄影：施培松）

会上，高层次人才代表对照聘期目标任务，围绕教学科研、学科建设、平台建设、引才育才、对外交流、科教融合、产教融汇、成果转化等介绍了前期工作进展，用数据说话，用KPI成绩“赛马”，谈工作规划，谈收获体会，谈困难问题，谈意见建议。学校党委人才工作处、人事处、科研部负责人就人才代表关心关切的问题进行了回应和现场解答。